praca It

W jaki sposób waszym zdaniem najlepiej zmienić miejsce pracy na stanowisku projektanta aplikacji mobilnych? Gdzie szukać zatrudnienia? Znacie wiarygodne portale z ogłoszeniami o pracę w IT? Nie chcę po prostu tracić czasu na jakieś przeterminowane aplikacje.

Ciekawe portale z ofertami IT to pracuj.pl, itvacancy.eu (mój osobisty faworyt obecnie), kariera.pl i kilka innych. Z tych trzech ogólnie korzystam i niezawodne pozycje.

Zalecałbym szukać od razu stanowiska w IT, gdzie masz szansę wyjechać za granicę, ewentualnie pracować za europejskie, światowe stawki. Najlepszy portal skupiający wielu zagranicznych pracodawców to według moich obserwacji itvacancy.eu.

Nie zalecam robić nigdy CV większego od jednej strony, bo to jest często od razu odrzucane. Rzadko działy HR zwracają uwagę na rozbudowane CV. Coś prostego i praktycznego się mocno przydaje.

Nie bój się również bezpośredniego kontaktu z pracodawcą. Wiem, że wiele firm z IT prowadzi programy bezpłatnych lub płatnych praktyk, więc zawsze można się po firmie rozejrzeć.

Najłatwiej teraz znaleźć pracę w IT, jeżeli wystawiasz faktury VAT i jesteś dyspozycyjny przy konkretnych projektach, a nie na godziny spędzane w biurze. Zastanów się koniecznie nad formatem zatrudnienia, bo w ten sposób trzeba w dużym stopniu przeglądać ogłoszenia.

Mnóstwo ofert pracy dla programistów, projektantów stron internetowych, aplikacji mobilnych i internetowych znajdziesz na itvacancy.eu. To stosunkowo nowy serwis z ogłoszeniami wyłącznie dla branży IT (stąd znam, bo śledzę rynek intensywnie w poszukiwaniu nowej roboty). Wiem z doświadczenia, że nowe portale tego typu mocno się starają, aby przyciągnąć użytkowników. Z tego co widziałem setki ogłoszeń od faktycznie wiarygodnych pracodawców.

Znalazłem robotę na stanowisku programisty PHP przez itvacancy.eu. Wystarczyło skontaktować się bezpośrednio z pracodawcą po lekturze ogłoszenia. Wszystko jasno podane, żadnych problemów formalnych. Nawet nie musisz się rejestrować. Całe info podane na tacy.

Jeżeli szukasz pracownika IT to moim zdaniem dobrze jest zainwestować w head huntera, ewentualnie większą agencję HR. Outsourcing przy zatrudnieniu jest stosunkowo skuteczny, bo rozliczany za wyniki.

Dobrym pomysłem jest również współpraca z head hunterami, dobre profile zawodowe w mediach społecznościowych, wysyłanie dobrego CV, najlepiej przygotowanego przez branżowego specjalistę na popularne portale ogłoszeniowe.