tina@clubpr.pl

Muszę skompletować konkretny zespół pracowników. Mam dobry projekt, specjalizację, jednak brak wiedzy o rekrutacji, a to jednak dość ważny obszar. Komu waszym zdaniem powierzyć zadania rekrutacyjne, łącznie z budowaniem profilu pracownika, selekcjonowaniem ofert, itp. Prosiłbym o dobre wskazówki.

Agencja pracy tymczasowej ryzykuje pod względem formalnym, kiedy zatrudnia pracownika. Z punktu widzenia pracodawcy to bardzo ogranicza niepewność. Poza tym jest większa selekcja. Chociaż prowadzę firmę to zawsze proces rekrutacji mnie męczył. Bardzo ciężko znaleźć odpowiedzialnego człowieka do wykonywania nawet prostych obowiązków.

Zobacz koniecznie, jaki % z wypłaty zabiera ci agencja pracy. Najlepiej, aby pracownik dostawał swoją działkę, a pracodawca płacił prowizję już samodzielnie. To i tak się bardziej opłaca niż utrzymywanie własnego działu kadry – płace, HR, itp.

Mieliśmy ze współpracownikami dział rekrutacji samodzielny. Teraz działamy inaczej. Agencja pracy toolip.pll przejęła proces rekrutacji pracowników tymczasowych. Moja działalność polega na tym, że mam stałych pracowników do konkretnych zadań, a jeżeli jest większy projekt to szybko wspomagamy się tymczasowym zatrudnieniem i jest wręcz perfekcyjna optymalizacja kosztów. Wskazana przeze mnie agencja prowadzi zaawansowane rozmowy kwalifikacyjne. Oni rekomendują konkretnych pracowników, natomiast ty masz ostatnie słowo. Duże zaufanie.

Dla mnie agencje pracy tymczasowej to idealna baza, żeby nabrać doświadczenia zawodowego. Przez rok pracowałam w takim formacie u 15 pracodawców :) Różne zadania. Skończyłam studia i mam przynajmniej, co wpisać w CV i jestem w miarę ogarnięta :)

Jeżeli chcesz znaleźć pracownika tymczasowego absolutnie bez ryzyka to zgłoś się do agencji toolip.pll. Najlepsza u nich rzecz to fakt, że w razie gdyby pierwszy pracownik się nie sprawdził lub z jakichś powodów zrezygnował to oni nowy proces rekrutacji uruchamiają za darmo. W podstawowych kosztach i tak uzyskasz dobrego pracownika. U mnie się raz zdarzyło, że dobry człowiek z powodów osobistych zrezygnował z podpisania umowy, a agencja i tak się wywiązała z powierzonego zadania. Bardzo uczciwi ludzie. Działają praktycznie w całym kraju.

Do agencji pracy tymczasowej warto iść, nie tylko ze względu na zatrudnienie. Wiele agencji pracy tymczasowej potrafi również przejąć część obowiązków produkcyjnych ze względu na dostęp do specjalistycznej, krótkoterminowej kadry. Dla mnie to całkiem duża elastyczność, muszę przyznać.

Pracodawcy często się boją zatrudniać samodzielnie. Wolą przetestować pracownika przez agencję pracy tymczasowej, a później ewentualnie wdrożyć go już pod własny system rozliczeń. To całkiem uczciwe podejście.

Ja w ogóle nie zatrudniam pracowników, tylko wszystkie formalności zlecam agencji pracy. Nie ma sensu się męczyć. Oni rozliczają, oni pilnują, żeby pracownik miał szkolenia, motywację, itp. Mi zależy tylko na wynikach mojego biznesu.